开云体育-世俱杯奖金榜：切尔西1.14亿美元居首巴黎1.06亿次席(世俱杯最新积分榜)

　　2016年华为总计支出941.79亿元，人民币用天员工工资，再加上130.76亿元的时间单位计划。华为有17万员工，平均薪酬约为63.1万元人民币。人均工资虽高，但钱也不是好拿的，今天小编就要说说华为高薪背后的那些事。

　　华为高薪辗压金融圈

券商、银行和保险业已公布的2016年度最高平均年薪分别为中信证券的55.4万、民生银行的42.7万和中国平安的15万。

再按这样算来，1个华为员工可以抵1.14个中信证券人、1.5个民生人、4.2个平安人。

华为把98.6%的股权开放给员工，创办人任正非只拥有公司1.4%的股权。华为所挣的第一分钱都是大家的，利润的分享是现在82000多名的合伙人。

这些股东除了不能表决、出售、拥有股票之外，股东可以享受分红与股票增值的利润。

比如

　　2010年，华为净利达到人民币238亿，配出了一股人民币2.98元的股息，若以一名在华为工作10年，绩效优良的资深主管来片，配股可达40万股，该年光股利就将近120万，甚至比许多外商公司的高级经理人还要高。

　　疯狂加班，钱是咬着牙赚的

华为的高年薪，并不是从天上掉下来的，而是一步一个肤色干出来的，是用勤奋和忠诚累积起来的。

2016年，华为平均工作日加班时间达到3.96小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。

华为崇尚“狼性文化”，管理严格，考核也异常残酷，没有战斗力的人，相应的奖励则低得多。

　　华为人平时不准炒股不准打麻将不准KTV，除了工作就是家庭。很少有娱乐活动。所以华为人大多都有一个念想：尽快挣到足够多的钱然后退休养老。

　　华为“战绩”惊人

正是因为员工的勤奋、忠诚、坚持……华为在短短的26年里，创造了惊人的成绩。

　　有人踏足的地方就有华为

如果没有华为，巴黎、伦敦等地可能也会面临收不到信号的问题，西伯利亚的居民就收不到信号，乞力马扎罗火山的登山客无法找人求救。

全球已经有超过20亿人每天使用华为的设备通信，即使在4一技术依靠的欧洲，华为也有过关的市场占有率。

华为在150多个国家拥有5百多名客户，营收7成来自海外。

　　华为的体量相当天BAT总和

2016年华为实现全球销售收入5216亿元人民币，同比增长32%。

这5200亿，不搞金融不炒房地产不上市，还有60%以上来自国外！同时2016上半年华为仅在中国就缴税超431亿……

　　PCT国际专利申请数量居全球企业榜首

华为在中国、德国、瑞典、俄罗斯及印度等多地设立了16个研发中心，36个联合创新中心，员工 总数超过17万人。

目前，华为全球累计专利授权5万多件，PCT国际专利申请连续耐看位居全球企业榜首，

华为员工总数有17多万，而单单研发人员就占有45%，约8万人。

2016年的研发费用达764亿元人民币，最近10年累计超过3130亿元人民币。

　　高端市场站已如箭在弦

2016年全球只能手机市场共出货14.7已台，创历史最高，但相比2015年华增长2.3%，而中国、美国等主流市场都结束了以往迅猛增长的趋势。

　　亮眼成绩背后亦有危机

华为在2016年停住了高速盈利的步伐

华为2016年净利润370.52亿元，同比增长0.38%，然而0.38%的净利润增长率，创下近年来华为业绩增幅的新低——过去三年华为的净利润增长率均在30%以上。

华为在2016年的利润率仅为9.1%，同样是自2012年以来的最低值。

华为对消费者业务投入了巨大的资源支持，却没有换来盈利的增长，2017年将全力提高消费者业务的利润贡献，重视营销成本的控制。

　　总之，对于华为员工的高年薪光羡慕是不行的，如果没有长期的坚持，如果不曾创下辉煌成绩，高薪并不会从天上掉下来的。

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